¿Estás pensando en firmar un contrato de interinidad? Antes de hacerlo, es importante que sepas cuánto tiempo puedes estar en esta situación laboral. En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber.

¿Qué es un contrato de interinidad?

Antes de entrar en materia, es importante que sepas qué es un contrato de interinidad. Se trata de un tipo de contrato laboral que se utiliza cuando una empresa necesita cubrir temporalmente un puesto de trabajo por la ausencia de un trabajador titular, ya sea por una baja médica, una excedencia o una vacante en proceso de selección.

Duración máxima del contrato de interinidad

La duración máxima de un contrato de interinidad es de seis meses, aunque puede prorrogarse por acuerdo entre la empresa y el trabajador. En cualquier caso, la duración total no puede exceder los 18 meses.

¿Qué sucede cuando finaliza el contrato de interinidad?

Una vez finalizado el contrato de interinidad, la empresa debe reincorporar al trabajador titular del puesto de trabajo. Si el trabajador titular no se ha reincorporado antes de la finalización del contrato, la empresa deberá ofrecerle el puesto en las mismas condiciones que tenía antes de su ausencia.

¿Qué derechos tiene el trabajador con contrato de interinidad?

El trabajador con contrato de interinidad tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador de la empresa, salvo en lo que respecta a la duración del contrato. Además, tiene derecho a recibir una remuneración acorde a las funciones desempeñadas.

Conclusión

En conclusión, un contrato de interinidad tiene una duración máxima de seis meses, prorrogable hasta un máximo de 18 meses. Una vez finalizado el contrato, la empresa debe reincorporar al trabajador titular. El trabajador con contrato de interinidad tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador de la empresa, salvo en lo que respecta a la duración del contrato.

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