El Desarrollo Organizacional (DO) es un proceso que busca mejorar la eficiencia y efectividad de una organización a través de cambios planificados y sistemáticos. Según Faria de Mello, el DO se enfoca en el desarrollo de las personas, procesos y estructuras de la organización para lograr un cambio positivo y sostenible.

Los Principios Del Desarrollo Organizacional

El DO se basa en varios principios clave:

  • Participación activa y compromiso de los miembros de la organización.
  • Enfoque en el desarrollo de habilidades y capacidades de los individuos y equipos.
  • Enfoque en el cambio y la innovación.
  • Enfoque en la mejora continua y sostenible.

Los Objetivos Del Desarrollo Organizacional

El DO tiene varios objetivos clave:

  • Mejorar la eficiencia y eficacia de la organización.
  • Mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
  • Mejorar la calidad de los productos y servicios.
  • Mejorar la innovación y la capacidad de adaptación de la organización.

Las Etapas Del Desarrollo Organizacional

El DO se divide en varias etapas clave:

  • Diagnóstico organizacional: se evalúa la situación actual de la organización para identificar áreas de mejora.
  • Planeación: se establecen objetivos claros y se desarrolla un plan de acción para lograrlos.
  • Intervención: se implementan los cambios planificados.
  • Evaluación: se evalúa el impacto de los cambios y se hace ajustes si es necesario.

La Importancia Del Desarrollo Organizacional

El DO es importante porque ayuda a las organizaciones a adaptarse a los cambios en el entorno y a mejorar su rendimiento. También puede mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados, lo que puede llevar a una mayor retención de talentos y una mejor reputación de la empresa.

Conclusiones

En conclusión, el Desarrollo Organizacional es un proceso clave para mejorar la eficiencia y efectividad de una organización. Se enfoca en el desarrollo de las personas, procesos y estructuras para lograr un cambio positivo y sostenible. El DO se basa en varios principios clave, tiene varios objetivos y se divide en varias etapas. Es importante porque puede ayudar a las organizaciones a adaptarse a los cambios y mejorar su rendimiento.

Un comentario en «Que Es El Desarrollo Organizacional Segun Faria De Mello»

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